![張娜[1]](/img/b/adc/nBnauM3XyIzM4QTN4UDOzkTOwUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL1gzL3gzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg "張娜[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：科銳福克斯時間：2015-02 至 2015-07
職位：招聘顧問
職責：主要工作職責： ( 1 )分析職位需求，綜合定位，我認為招聘工作中非常重要的環節。（2）在各種線上渠道搜尋簡歷，迅速匹配職位硬性需求。 （3）溝通時確保每個電話都是有效溝通，綜合分析職位與候選人軟性技能匹配程度。（4）通過簡歷篩選後及時與候選人確定時間，並在正式面試前確認好面試時間。 （5）面試後與候選人保持長期聯繫，形成自己的人脈。 業績：6個月期間共接到7家公司左右的招聘需求，入職候選人10人左右，offer主要分布在易到用車、滴滴、美團、紛享銷客等公司，個人業績是21w，季度提成大約到手9000。 離職原因：由於RPO團隊解散，內部安排加入原獵頭團隊，上級領導均離職後選擇辭職。
工作經歷2
公司：跨考教育時間：2013-11 至 2015-02
職位：師資招聘專員
職責：主要工作內容：招聘在職或在讀研究生，通過大街網、人人網、QQ群、百度貼吧、論壇來物色合適人選；另外負責和財務部門溝通處理部門內需要報銷的各類單據，後期空閒時學習視頻剪輯軟體來對研究生輔導視頻進行剪輯和錄製、合成。 主要工作業績： 每月簽約兼職輔導老師近百名，全職輔導老師10名左右，全年儲備常用師資力量600多人。離職原因：尋求更大的發展空間。
工作經歷3
公司：東方銀谷時間：2015-09 至 2017-02
職位：招聘主管
職責：目前在銀谷所處部門為總部招聘管理中心，2015.9到2016.2主要負責總部核心部門的各類職位，2016.3帶領4人團隊主要負責技術招聘， 主要工作內容及業績： （1）在每月底與各（技術）部門對接招聘需求，充分溝通後著手帶領團隊開始招聘； （2）不定時分享招聘技巧，拓寬招聘渠道，專門針對組員在招聘中遇到的問題進行總結並提供意見； （3）培訓新入職團隊成員。 業績：入職至今，獨自搭建大數據中心團隊（共12人），運營中心數據分析團隊（共15人左右），信息科技規劃中心（10人左右），帶領團隊時共同搭建研發，運維，測試大約60多人。
工作經歷4
公司：天津易游酷信息技術有限公司時間：2017-02 至 至今
職位：招聘經理
職責：（1）招聘流程梳理 （2）招聘渠道拓寬和維護，期間包括個人建立招聘微信公眾號目前更新維護階段。 （3）與公司各個部門對接招聘需求，核定合理的招聘數量及到崗時間，實施高效招聘 （4）由於人力部門人員有限，不時會辦理新員工入職以及進行新員工培訓工作。 （5）為總監製定薪酬考核方案提供意見，部分內容已被採納。 以上是我這邊入職易游酷的主要工作內容。
教育經歷1
學校：赤峰學院時間：2009-09 至 2013-07
專業：計算機科學與技術
學歷：本科
